Minimalna plaća direktora od 2025

Prema Zakonu o doprinosima mjesečna osnovica za obračun doprinosa za rad u punom radnom vremenu ne može biti niža od umnoška svote prosječne plaće u prvih osam mjeseci prethodne godine (2024.) i koeficijenta 0,65.

S obzirom da je prosječna bruto plaća u 2024. iznosila 1.798 eur objavljeno u Narodnim novinama, minimalna plaća direktora u 2025. godini iznosi 1.168,70 eur bruto.

Osnovica za obračun doprinosa direktora tvrtke za 2025 godinu iznosi 1.168,70 eur, i na navedenu osnovicu obračunavaju se doprinosi za mirovinsko (20%) i zdravstveno osiguranje (16,5%).

Minimalna plaća direktora 2025. zaposlenog kog drugog poslodavca

Ako je direktor tvrtke zaposlen kod drugog poslodavca i prima plaću manju od 1.168,70 eur bruto kod tog poslodavca, trebat će platiti razliku između obračunatih doprinosa prema minimalnoj mjesečnoj osnovici za direktora u iznosu od 1.168,70 eura te mjesečne bruto plaće koju prima kod poslodavca.

Isto vrijedi i ako je direktor zaposlen na nepuno radno vrijeme kod drugog poslodavca.

Prema tome, ako je direktor zaposlen kod drugog poslodavca (ne u tvrtki gdje je direktor) i prima mjesečnu bruto plaću u iznosu od 1.000,00 eur, onda će direktor biti osobno terećen za doprinose za mirovinsko i zdravstveno osiguranja na utvrđenu razliku po godišnjem obračunu (1.168,70 – 1.000 = 168,70). U ovom primjeru mjesečna razlika doprinosa za mirovinsko iznosi  33,74 eur (168,70 * 20%), te doprinosa za zdravstveno 27,84 eur (168,70 * 16,5%).

Minimalna plaća direktora kod nepunog radnog vremena

Sukladno Zakonu o doprinosima, direktor društva dužan je platiti doprinose na propisanu osnovicu za plaćanje doprinosa koja za 2025 godinu iznosi 1.168,70 eur i u slučaju kada je direktor zaposlen na nepuno radno vrijeme.

Prema tome, troška doprinosa za direktora ne može se smanjiti radom na nepuno radno vrijeme.

Kako smanjiti trošak doprinosa

Iznos troška doprinosa za zdravstveno osiguranje može se umanjiti za:

• mladu osobu do 30 godina života – ukida se od 1. siječnja 2025., ali se može koristiti sljedećih pet godina ako se osoba zaposli prije tog datuma
• osobu koja se prvi put zapošljava – traje godinu dana od prvog zaposlenja

Odaberite personalizirano online, 100% digitalno, knjigovodstvo s najpovoljnijim paketima usluga. Provjerite!